Restructurations et organisation du personnel
La conduite des restructurations et réorganisations du personnel est une des pratiques importantes du cabinet. Il assiste ses clients dans le cadre de la procédure d’information et de consultation des représentants du personnel (y compris le comité d’entreprise), procédure requise lors de réorganisations et de licenciements économiques collectifs ainsi que lors de la mise en place du dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Gestion des aspects sociaux des fusions-acquisitions
Le cabinet assiste ses clients dans le traitement des aspects sociaux de leurs opérations de fusion et d’acquisition, notamment par la réalisation d’audits sociaux, la gestion des managers, le transfert des salariés, la négociation avec les représentants du personnel et notamment les relations avec le comité d’entreprise.
Rémunération différée, épargne salariale et actionnariat salarié
Le cabinet gère toutes questions relatives aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux : participation, intéressement, actionnariat des salariés ainsi que tout dispositif adapté aux besoins particuliers de la société.
Durée du travail
Le cabinet assiste ses clients pour la réduction, l’augmentation et l’aménagement du temps de travail, ce qui comprend notamment la négociation des accords collectifs de la durée du travail, la mise en place de compte-épargne temps, de dispositif de travail de nuit et la conformité avec la réglementation relative aux heures supplémentaires.
Protection des données personnelles
Kramer Levin accompagne ses clients lors de la mise en place d’outils de collecte et traitement des données personnelles, notamment lors des négociations avec les eprésentants du personnel et de la déclaration auprès de la CNIL.
Relations individuelles
Le cabinet apporte une assistance globale à ses clients dans la gestion des relations individuelles de travail : l’élaboration et la modification des contrats de travail, la procédure disciplinaire, les licenciements, départs ou mises à la retraite, les transactions et les ruptures conventionnelles ainsi que la gestion du harcèlement et de la diversité.
Relations collectives
Kramer Levin accompagne ses clients dans la mise en place des relations avec les organisations syndicales et les représentants élus du personnel (DP, CE, CHSCT, Comité d’entreprise européen et Comité de Groupe).
Contentieux individuel et collectif
Le cabinet représente ses clients en matière judiciaire sur tous les aspects de droit du travail, de droit de la sécurité sociale pour leurs contentieux tant individuels que collectifs.
